4.5 Deseo, creencia & expectación

Deseo, creencia & expectación

Analizar la diferencia entre ellos

Deseo: El concepto permite nombrar al movimiento afectivo o impulso hacia algo que se apetecen.

Creencia: Idea o pensamiento que se asume como verdadero.

Expectación: Ansiedad, inquietud u otra emoción intensa que produce la espera de una cosa de interés o curiosidad, en especial cuando son muchos los que la esperan.

Aunque estas tres palabras tienen mucha relación entre sí mismas, debido a que son ideas o pensamientos pero con un sentido diferente, ya que el deseo podemos manifestar el impulso, el querer algo con todas nuestras fuerzas, en la creencia, asumimos que algo es verdadero y tenemos fe en eso, dandonos seguridad y la expectación en donde se manifiesta la intranquilidad y ansiedad. 

En algunos caso, se puede dar que podamos manifestarlo al mismo tiempo o de forma conseutiva, ya que mediante nuestro deseo, puede venir la expectación o de podemos manifestar la creencia junto con el deseo.

Tarea 4.1. Autorrealización personal

Autorrealización personal

La siguiente imagen la escogí porque así es como me veo autorealizada. Podemos observar que esta una persona dentro de lo que parece ser una sala de reuniones de una empresa la cual tiene una vista maravilllo. Lo que la imagen expresa para mi, es que demuestra a una persona exitosa, que a logrado todas su metas, y que es uno de los empresarios más conocidos en el mundo, el cual se caracteriza por reconocer donde hay una buena oportunidad de trabajo, ser inversionista, CEO y destaca por la gran ética que tiene.

4.4 Proyecto de evolución personal

• Yo
• Yo puedo trabajar en mi misma de manera que puedo moderar mi carácter a ser una persona más dura, debido a que soy una persona muy sensible. Otro aspecto que tengo que trabajar es ser una persona muy realista y aprender a identificar donde están mis verdaderas oportunidades, debido que aunque tengo un plan de vida he dejado escapar muchas de estas ya que creo que en algún otro momento las oportunidades regresarán. Y algo muy importante es trabajar en ser una persona más puntual.

• Familia
• Ser más apegada a ella, ya que mi familia es el vínculo más importante para el ser humano, es el que me sostiene cuando no tengo fuerzas para salir adelante. Aun que siempre nos hemos apoyado en las buenas y malas, es importante que esto siga manteniéndose.

• Trabajo
• Mi proyecto de evolución personal en cuanto al trabajo es conseguir uno en donde yo sea experta en lo que hago y también proponerme en aprender de mis compañeros de trabajo y ser una muy buena líder en cuanto me desarrolle. Ser muy disciplinada y ser la mejor. Lo esencial para mi es trabajar en una empresa internacional y de preferencia ser CEO.

• Entidad Social y medio ambiente
• Esta es una parte muy importante en nuestra vida, y debo de cuidar toda relación personal que tenga con las personas que me rodean, ser siempre amable y tolerante con las personas y sus diferentes ideas que puedan tener ya que todos tienen algo bueno que aportar, también es muy importante cuidar el medio ambiente, ya que es mi entorno en el que me desarrollo y siempre debemos de estar al tanto de su cuidado y protección.

4.3 ¿Cuál es la importancia de tener un plan de vida?

IMPORTANCIA DE TENER UN PLAN DE VIDA

El tener un proyecto de vida nos permite aprovechar todos los recursos que la vida nos va ofreciendo en el camino y que eventualmente nos ayudarían a llegar más fácilmente a nuestras metas establecidas, si no tenemos claro dicho proyecto difícilmente seremos capaces de identificar esos recursos y lo más seguro es que como no los valoremos los perdamos. 

Tener un plan de vida es importante por muchas razones, la más importante es que nos ayuda a plantear objetivos y darnos razones por las cuales debemos de seguir viviendo y motivándonos cada día. Sin embargo, si nos referimos a un "plan de vida" básicamente es establecernos una idea general de a lo que queremos llegar o lo que se quiere lograr, pero si nos referimos a un "proyecto de vida" esto ya implica otras cuestiones como, plantear objetivos a corto, mediano y largo plaza, requiere de una buena planeación estratégica, análisis y una buena toma de decisiones.  

Si realmente eres una persona que siente que no estaba obteniendo resultados con su esfuerzo, que consigue cosas, méritos o sientes que haz perdido muchas oportunidades, es momento de que empieces a planificar tu proyecto de vida, el cual te brindará muchos beneficios, entre ellos identificar todas las oportunidades que se te presenten.

A continuación te presento un listado de las 5 razones por las que debes tener un proyecto de vida según la página web: el Comercio

1. Necesitas que la administración de tu vida ocupe un espacio en tu mente de forma permanente, necesitas tener un espacio en el que pienses sobre tu vida, tomes decisiones y ejecutes de manera coherente, no puedes hacer esto de manera esporádica o sólo cuando haces tus propósitos de año nuevo. Un proyecto de vida va a volver tangible la gestión de tu vida y lo que quieres lograr.

2. Necesitas tener un método de gestión personal, uno que impida que tus buenas ideas queden sólo en buenas intenciones. Un proyecto de vida te obliga a usar un método y ser más ordenado.

3. Necesitas un proyecto de vida para poder presionarte a ti mismo y obtener mejores resultados en menos tiempo, necesitas ser consciente que el reloj nunca se detiene.

4. Necesitas integrar los diferentes aspectos de tu vida y empezar a pensar en ti como algo integral, al margen de la variedad de responsabilidades que tengas necesitas conectar todos los aspectos de tu vida porque existe sinergia entre ellos. Un proyecto de vida te permitirá administrar tu vida de manera coherente y unificada.

5. Necesitas generar el hábito de controlar y mejorar tu propia vida, iniciar el círculo virtuoso de la mejora continua en ti mismo es algo que va a potenciar los resultados que obtengas. Un proyecto de vida te da todas las herramientas para poder mejorar tu autogestión.

4.2 ¿Qué es calidad de vida?

CALIDAD DE VIDA

Hoy en día “calidad de vida” la podemos vincular con los grandes avances en la biotecnología, la cual ha permitido contar con nuevas expectativas de vida, ya que anteriormente no se tenía acceso tan amplio como actualmente lo tenemos. Esto permite cubrir las necesidades más básicas como son en el ámbito emocional, económico, social y educacional.

Así pues, la calidad de vida se traduce en términos de presencia o ausencia de satisfacción vital subjetiva y de presencia o ausencia de indicadores estándar, objetivos, de lo que en general las personas consideran que determina una “buena vida”, que, habitualmente, son condiciones necesarias, aunque no suficientes para la citada valoración subjetiva.

3.3 Ing. En Gestión Empresarial

GESTIÓN EMPRESARIAL

ingeniería

Perfil de Egreso

1. Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño, creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistemática y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva
2. Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.
3. Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad
4. Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.
5. Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.
6. Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo las oportunidades y amenazas del mercado.
7. Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.
8. Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.
9. Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.
10. Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.
11. Analizar e interpretar la información financiera para detectar oportunidades de mejora e inversión en un mundo global, que incidan en la rentabilidad del negocio.
12. Utilizar las nuevas tecnologías de información en la organización, para optimizar los procesos de comunicación y eficientar la toma de decisiones.
13. Propiciar el desarrollo del capital humano, para la realización de los objetivos organizacionales, dentro de un marco ético y un contexto multicultural.
14. Aplicar métodos de investigación para desarrollar e innovar sistemas, procesos y productos en las diferentes dimensiones de la organización.
15. Gestionar la cadena de suministros de las organizaciones con un enfoque orientado a procesos.
16. Analizar e interpretar la economía global para facilitar la toma de decisiones en la organización.

Características de la carrera

Por lo tanto, después de haber plasmado el perfil de egreso, podemos deducir las características de la carrera:

• La IGE se encuadra en todas las áreas de la organización haciendo que cada área funcione adecuadamente
• Tener una visión global de la empresa y su entorno, tomando decisiones concretas sobre objetivos concretos
• Obtener el mejor aprovechamiento de las personas y de los recursos disponibles para obtener resultados.
• La ingeniería en gestión empresarial es un proceso que permite a las empresas ser organismos de éxito mediante el aprovechamiento de sus recursos.
• El ing. en gestión conoce perfectamente el negocio y sabe de que manera actuar
• La IGE no nos convierte en simples administradores sino que nos da más capacidad y campo de desarrollo en los que la persona se puede desarrollar.
• Así como también permite valorar y ver en que aspectos la empresa falla para buscar las nuevos métodos para solucionarlo

Visto desde un punto personal

Considero que me faltan muchas habilidades y obtener mucho conocimiento para considerarme una experta y además una ing. en gestión empresarial, debo moldear mi personalidad en ser más analítica y encontrar soluciones en donde solo exista un 1% de probabilidad de oportunidad, así como también trabajar en equipo y aprender a delegar responsabilidades, así como también confiar en todo mi equipo de trabajo.

3.2 Aspectos de la Superación Personal

SUPERACIÓN PERSONAL

Aspectos de la Superación Personal

Debemos de entender que la superación personal en un proceso de desarrollo de los pensamientos, actitudes y acciones, es decir un crecimiento personal que repercute de manera positiva en nuestra vida. 

La mayor parte de la toma de decisión por tener una superación personas es debido a querer alcanzar alguna meta u objetivo específico, pero este es un camino errado ya que el enfoque debe ir hacia nosotros mismos y para eso debemos de conocernos. Por lo que a continuación se presentará los 8 aspectos escenciales de la superación personal.

1. Físico: Tener disciplina y lograr cumplir con un programa mínimo de ejercicios para mejor la calidad de vida.
2. Afectivo: Radica en los lazos familiares, que debemos de cuidar a nuestra familia.
3. Intelectual: Radica en el constante crecimiento intelectual del cual debemos hacernos responsables, para esto debemos enriquecernos constantemente con múltiples conocimientos, mantener activa nuestra curiosidad y nuestro deseo de aprender
4. Social: El ser humano debe tener relaciones personales y convivir y querelos, ser servicial sin olvidar ponerse a él primero.
5. Creativo: El ser siempre debe estar con la mente activa, creando e innovando nuevas formas las cuales le ayudaran a crecer y aprender.
6. Estético: Se basa en el cuidado del cuerpo. Un ejemplo podría ser a la hora de escoger los alimentos adecuados y hacer ejercicio.
7. Moral: La promoción de valores universales de respeto, el profundo respeto por los demás y la búsqueda constante de lograr que la ciencia, la tecnología y el conocimiento en general dignifiquen constantemente al hombre.
8. Espirutal: La necesidad de una ideología y en quien poner nuestra fe.

3.1 ¿Qué es la superación personal?

¿Qué es la Superación Personal?

–"Debes hacer las cosas que piensas que no puedes hacer." 

–Eleanor Roosevelt

En téminos generales es un proceso de tranformación y desarrollo, mediante el cual, la persona sustituye sus formas de pensamiento y actitudes por nuevas, permitiendo tener un mejoramiento en su calidad de vida y su desarrollo personal y en la sociedad.

La suma de todos los pensamientos es lo que determina su carácter y al igual que una planta brota de una semilla, las acciones de las personas brotan de sus pensamientos dando como resultado que nuestra vida sea el reflejo de nuestros pensamientos predominantes.

Existen personas que poseen un carácter admirable, sin embargo lo que no sabemos es que no se le otorgo en cuestiones de azar, si no que es su resultado de un gran esfuerzo por obtener pensamientos y actitudes correctas.

PERSONA COHERENTE

¿Qué es ser una persona coherente? Esto va mucho de la mano con nuestros actos y las cosas que decimos, ambas deben de estar en la misma sintonía y demostrando lo mismo, es decir, que nuestras palabras deben tener sentido con nuestros actos. A veces puede resultar ser una persona coherente, pero se debe trabajar arduamente en ello para lograrlo. Podrías empezar con cosas tan básicas desde "Debo de alimentarme bien" y cumplirlo, no solo dejar las palabras al aire y seguir con tus mismos hábitos, la clave esta en plantearnos objetivos a los cuales queremos llegar.

Si dices ser una persona inteligente, actúa inteligentemente y que todo lo que digas tenga sentido. Si te crees capaz de resolver y enfrentar todo tipo de retos, demuéstralo y pelee mucho para lograr atravezarlos. 

Para algunas personas puede no resultar sencillo trabajar en esto debido a que claramente es más sencillo decir que hacer. Como todo, a caminar se empieza andando, poquito a poco. Escucha tu diálogo interior, ¿qué piensas realmente? Escucha tu diálogo exterior, tu lenguaje verbal, observa tu lenguaje no verbal.