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DESPIDO POR NO ADAPTARSE: ¿CAUSAS JUSTIFICABLES O INJUSTIFICABLES?
En el siguiente artículo que se analizo de la Asesoría de empresas "Aficon" se analizarón distintas causas de trabajo y todo fue de acuerdo al artículo 52 del Estatus de los Trabajadores. Los primeros artículos que presentarón todos fueron justificados, por lo que no fueron causa de despido pero los últimos dos casos presentados sobre: Modificaciones técnicas relevantes sí.
–"Por el contrario, el TSJ de Madrid, en sentencia de 28 de enero de 2014, confirmó la procedencia del despido de un trabajador que prestaba servicios como Jefe de Tráfico de 2ª en una empresa de transportes (autobuses). Como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley 5/2009 de transporte de la CAM se estableció un plan de modernización del sector. Hubo que implantar un Plan de Calidad de los servicios de Transporte, y un Sistema SAE o sistema de ayuda a la Explotación. El empleado no se adaptó a las nuevas técnicas, que consistían en una serie de herramientas informáticas a utilizar. No sabía enviar un correo electrónico ni manejar el ordenador con la destreza adecuada, pero la gestión propia de los jefes de tráfico se lleva a cabo informáticamente. La empresa le dio la formación necesaria y a pesar del interés en el aprendizaje la adaptación no fue posible."
Expone que cuando hay cambios que realmente son muy relevantes en la empresa como fue el xaso de implementaciones de Planes de Calidad a los servicios de transporte y sistemas de SAE , no se adapto a estas nuevas herramientas aún cuando tuvo toda la formación necesarió la adaptación no se logro y fue causa justificable de despido.
No estoy de acuerdo con su justificación que presento la TSJ debido que al principo de la nota exponen un tema de una señora que trabaja en un empresa y sucedio algo similiar, implementarón nuevas formas de trabajo donde incluian a la tecnología y programas por computadoras, alentaba el trabajo y tenía molestos a muchos clientes, a pesar de haber tenido asesorías no logro adaptarse pero no era causa de despido por su antiguedad en la empresa por lo que solo la bajaron de puesto.
No estoy de acuerdo con su justificación que presento la TSJ debido que al principo de la nota exponen un tema de una señora que trabaja en un empresa y sucedio algo similiar, implementarón nuevas formas de trabajo donde incluian a la tecnología y programas por computadoras, alentaba el trabajo y tenía molestos a muchos clientes, a pesar de haber tenido asesorías no logro adaptarse pero no era causa de despido por su antiguedad en la empresa por lo que solo la bajaron de puesto.
